Analista de reclutamiento y selección de personal - Xela

Liderar y ejecutar procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano, asegurando la cobertura de vacantes con candidatos idóneos que se alineen a los valores y competencias requeridas por la organización.

Funciones:
-Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y medios internos.
-Buscar candidatos mediante fuentes activas y pasivas
-Filtrar y preseleccionar currículums de acuerdo con el perfil del puesto.
-Realizar entrevistas por competencias y entrevistas iniciales telefónicas o presenciales.
-Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas o de habilidades según el perfil.
-Coordinar entrevistas con áreas solicitantes y elaborar informes de candidatos finalistas.
-Llevar control y seguimiento de los procesos de selección activos.
-Elaborar reportes periódicos de indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación inicial, etc.).
-Validar referencias laborales y antecedentes, en caso de ser requerido.
-Elaboración de propuestas de contratación y documentación de ingreso.-Requerimientos- Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
1 año de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
Conocimientos: Adaptación al cambio, Análisis, Reclutamiento
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal