Coordinadora de Recursos Humanos

ROL: \nCoordinar y ejecutar los procesos integrales de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca, el adecuado manejo del personal operativo y administrativo, así como el fortalecimiento del clima laboral, la capacitación y el desarrollo del talento humano dentro de las operaciones de centros automotrices y puntos de venta.\nFUNCIONES:\nCoordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, técnico y administrativo.\nGestionar expedientes laborales y documentación de colaboradores conforme a la legislación laboral vigente en Guatemala.\n Elaborar contratos de trabajo, control de vacaciones, amonestaciones, finiquitos y demás documentación laboral.\nCoordinar procesos de inducción y capacitación para personal de talleres y ventas.\nSupervisar el control de asistencia, permisos, incapacidades, suspensiones y ausentismo.\nApoyar en la elaboración y revisión de planillas salariales, horas extras, comisiones y prestaciones laborales.\nVelar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y políticas de la empresa.\nCoordinar evaluaciones de desempeño y seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.\nAtender consultas y situaciones laborales del personal, promoviendo buenas relaciones laborales y clima organizacional positivo.\nImplementar actividades de motivación, bienestar y retención de talento.\nCoordinar procesos disciplinarios conforme a la normativa laboral.\nMantener actualizados reportes de rotación, ausentismo, headcount y demás indicadores del área.\nApoyar auditorías laborales y requerimientos del Ministerio de Trabajo.\nCoordinar temas de salud y seguridad ocupacional en conjunto con operaciones y administración\nEXPERIENCIA\nExperiencia mínima de 3 a 5 años en puestos similares.\nExperiencia manejando personal operativo y administrativo.\nConocimiento sólido de legislación laboral guatemalteca.\nDeseable experiencia en empresas de servicios, retail o sector comercial.\nManejo de Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos o planillas.\nHabilidad para resolución de conflictos y manejo de personal.\nExcelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo\nREQUISITOS\nEstudios universitarios en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín\nCONDICIONES LABORALES\nJornada laboral de lunes viernes de 8am a 5pm\nDisponibilidad para visitar sucursales.\nSalario acorde a experiencia y capacidades.\nPrestaciones de ley y beneficios adicionales según política de la empresa.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Recursos humanos, Salud ocupacional
Palabras clave: resources, human