Especialista de Reclutamiento Retail

Realizar el proceso de Atracción de talento de candidatos que aplican a la empresa, con el fin de preseleccionar aquellos que cumplen con el perfil requerido.
Llevar a cabo Entrevistas por competencias, Assessment Center, Pruebas Psicométricas y Entrevistas Técnicas y realizar una selección basada en la práctica de dichas competencias.
Verificar información complementaria de los candidatos a ingresar, para garantizar que son acorde al puesto vacante y el área para la que serán contratados.
Contratar al nuevo personal que formará parte de la empresa, para suplir las necesidades de talento humano.
Promover el desarrollo de los colaboradores, a través de la detección del talento interno, procurando priorizar cubrir las plazas que impliquen un crecimiento, con aquellos que cumplen con las competencias requeridas para ser promovidos.
Enviar a nómina los expedientes físicos de los nuevos colaboradores y cambios internos de procesos de promoción, para generar contrato y/o aplicar los cambios solicitados por las tiendas en sistema.

Requisitos:
Título universitario de psicología industrial, administración de empresas o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento masivos
Experiencia en manejo e interpretación de pruebas psicométricas.
Disponibilidad de movilizarse en las diferentes tiendas.


-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: entre 23 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Administracion de recursos humanos, Assessment center, Atracción de talento, Contratación de personal, Gestión humana, Pruebas psicométricas, Reclutamiento, Selección de personal
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: specialist, especialista, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento