Jefe de Atracción de Talento

ROL: \nResponsable de liderar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas y directivas, actuando como aliado estratégico de los diferentes líderes y áreas de la organización. Su enfoque estará orientado a identificar, atraer y contratar al mejor talento mediante métodos innovadores de reclutamiento, fortaleciendo la marca empleadora y asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.\nFUNCIONES\n- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de cada área y tipo de posición.\n- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.\n- Actuar como socio estratégico de los stakeholders internos, brindando asesoría sobre perfiles, mercado laboral, tiempos de contratación y estrategias de búsqueda.\n- Implementar métodos innovadores de reclutamiento utilizando diferentes fuentes de atracción: redes sociales, hunting, networking, ferias laborales, bolsas de empleo, referidos y alianzas estratégicas.\n- Desarrollar estrategias específicas según el tipo de vacante y nivel de dificultad de contratación.\n- Elaborar perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.\n- Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.\n- Mantener una comunicación constante y efectiva con candidatos y líderes durante todo el proceso de selección.\n- Gestionar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación temprana, calidad de contratación, entre otros.\n- Fortalecer la marca empleadora de la empresa mediante iniciativas de atracción y posicionamiento en el mercado laboral.\n- Crear y mantener bancos de talento para posiciones críticas y de alta rotación.\n- Coordinar procesos de onboarding y seguimiento inicial de nuevos colaboradores.\n- Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y metodologías de atracción de talento.\n- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y confidencialidad de la información\nSe ofrecen beneficios adicionales a los de ley.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Conocimientos: Organización
Licencias de conducir: automóviles / carros
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento