Asistente regional - Gestión de nómina

Garantizar la correcta administración, cálculo y gestión de la nómina regional en los países bajo su responsabilidad (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, y República Dominicana) asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal de cada país, la precisión en los procesos y la atención al detalle en las diferencias locales. Contribuir a la eficiencia y transparencia en la gestión de compensaciones, brindando soporte oportuno y confiable a colaboradores y líderes. Funciones principales

· Administrar y procesar la nómina regional de manera precisa y puntual, considerando las particularidades legales y fiscales de cada país.

· Validar cálculos de salarios, prestaciones, deducciones y beneficios, garantizando exactitud y cumplimiento normativo.

· Administración de beneficios de ley y beneficios adicionales.

· Coordinar con proveedores externos de nómina y áreas internas (finanzas, recursos humanos, auditoría) para asegurar la correcta ejecución de procesos.

· Elaborar reportes de nómina y compensaciones para la región, brindando información clara y confiable para la toma de decisiones.

· Atender consultas de colaboradores y líderes sobre temas de nómina, beneficios y compensaciones, con enfoque de servicio y transparencia.

· Mantenerse actualizado sobre cambios en legislación laboral y fiscal en los países de la región, aplicando las modificaciones necesarias en los procesos.

· Asegurar la confidencialidad y resguardo de la información sensible de los colaboradores.



Requisitos

· Formación académica en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carreras afines.

· Experiencia mínima de 2 años en gestión de nómina y compensaciones, preferiblemente en posiciones regionales.

· Conocimiento comprobado en la administración de nómina en al menos 3 países de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, República Dominicana).

· Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de nómina (ERP).

· Alta atención al detalle, capacidad analítica y orientación a resultados.

· Habilidades de comunicación efectiva y servicio al cliente interno.

· Disponibilidad para laborar Km. 18.5 CAES.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 48 años
Conocimientos: Trabajo en equipo, Leyes laborales, Microsoft excel