Gestor o Analista en Desarrollo y Talento

Descripción del Puesto:
El Analista de Desarrollo y Talento Humano será responsable de apoyar y ejecutar las estrategias de desarrollo de talento y gestión de recursos humanos en la organización.
Responsabilidades Principales:
Evaluación y Desarrollo de Talento:
- Evaluar el potencial y las habilidades de los empleados a través de evaluaciones de desempeño y herramientas de desarrollo.
- Identificar necesidades de formación y desarrollo para mejorar las competencias del equipo.
Planificación de Sucesión:
- Participar en la planificación de sucesión para garantizar la continuidad del liderazgo y el desarrollo de líderes emergentes.
Gestión del Cambio:
- Apoyar la implementación de cambios organizacionales y asegurar la comunicación efectiva con los empleados.
Relaciones Laborales:
- Mantener relaciones positivas con los empleados y actuar como punto de contacto para temas relacionados con el desarrollo y el bienestar.
Informes y Análisis:
- Generar informes y análisis sobre las tendencias de desarrollo de talento y proponer mejoras en los procesos de RRHH.

Requisitos:
Cierre de pensum o graduado universitario en Administración, Psicología Industrial Organizacional o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
Conocimientos en evaluación de desempeño, desarrollo de competencias y planificación de sucesión.
Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
Orientación al desarrollo de personas y al logro de resultados.
Oportunidades de Crecimiento:

Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento.
Acceso a programas de formación y desarrollo continuo.
Posibilidad de avanzar en la carrera profesional dentro de la organización.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 24 y 35 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, analyst, talent, talento