Supervisor de desarrollo organizacional - Villa Nueva

Planificar, coordinar y supervisar los procesos de Desarrollo Organizacional, Administración de Personal y Nómina, garantizando el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta ejecución de los procesos administrativos relacionados con la gestión del recurso humano.

Funciones:
-Supervisar la elaboración y procesamiento de la nómina asegurando exactitud y puntualidad.
-Verificar el cálculo correcto de salarios, horas extras, bonificaciones, comisiones, vacaciones.
-Controlar incidencias de asistencia, permisos, incapacidades y descuentos.
-Coordinar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y sucesión.
-Gestionar estudios de clima organizacional y cultura corporativa.
-Liderar iniciativas de gestión del cambio y fortalecimiento del liderazgo.
-Dar seguimiento de indicadores de talento humano y elaborar informes gerenciales.
-Supervisar la correcta administración de expedientes de colaboradores
-Gestionar documentación laboral, contratos, adendas, constancias y certificaciones.
-Coordinar procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral y reglamentos internos.

Requisitos:
-Pensum cerrado en administración de empresas, psicología industrial o carrera afín.
-3 años de experiencia en puestos similares
-Conocimiento sólido y manejo avanzado de Excel
-Manejo de bases de datos grandes
-Manejo de proceso completo de nómina

Ofrecemos:
-Plaza fija
-Salario atractivo
-Prestaciones de ley
-Oportunidad de crecimiento.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Gestión del cambio, Base de datos, Cultura organizacional, Gestión de clima organizacional, Legislación laboral
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan