Especialista de Reclutamiento - Masivo
Polyproductos de Guatemala, S.A.
Fecha: hace 1 hora
ciudad: Villa Nueva, Guatemala
Salario:
Q 6,000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
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Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento masivo, gestionando procesos de contratación de alto volumen para posiciones operativas, administrativas o comerciales.
Dominio de diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, convenios con instituciones educativas y programas de referidos.
Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación de candidatos, asegurando el cumplimiento del perfil requerido y tiempos de cobertura.
Manejo de indicadores de reclutamiento (KPIs), tales como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, costo por contratación, tasa de aceptación y rotación temprana.
Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel para el análisis y seguimiento de vacantes e indicadores.
Competencias clave: orientación a resultados, organización, comunicación efectiva, negociación, trabajo bajo presión y capacidad para gestionar múltiples vacantes. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Comunicación, Atracción de talento, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Psicología, Reclutamiento, Recursos humanos, Redes sociales, Selección de personal, Administración de empresas
Palabras clave: specialist, especialista, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento masivo, gestionando procesos de contratación de alto volumen para posiciones operativas, administrativas o comerciales.
Dominio de diferentes fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, convenios con instituciones educativas y programas de referidos.
Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación de candidatos, asegurando el cumplimiento del perfil requerido y tiempos de cobertura.
Manejo de indicadores de reclutamiento (KPIs), tales como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, costo por contratación, tasa de aceptación y rotación temprana.
Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel para el análisis y seguimiento de vacantes e indicadores.
Competencias clave: orientación a resultados, organización, comunicación efectiva, negociación, trabajo bajo presión y capacidad para gestionar múltiples vacantes. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Comunicación, Atracción de talento, Contratación de personal, Enfoque a resultados, Psicología, Reclutamiento, Recursos humanos, Redes sociales, Selección de personal, Administración de empresas
Palabras clave: specialist, especialista, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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