Human Resources Business Partner - Zona 10
People Evolution
Fecha: hace 13 horas
ciudad: Guatemala Ciudad, Guatemala
Tipo de contrato: Tiempo completo
Responsable de apoyar la estrategia del negocio a través de la gestión integral de los procesos de talento humano, alineando la cultura a través de las personas, con el fin de lograr los objetivos del negocio y cambiar la vida de los colaboradores.
RESPONSABILIDADES:
RESPONSABILIDADES:
- Definir la estrategia y los planes de acción a mediano y largo plazo que ayuden a las áreas cliente a alcanzar sus metas, manteniéndolas siempre alineadas con los objetivos globales de la corporación.
- Liderar los procesos de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con el mejor talento en el puesto e impulsando su desarrollo profesional.
- Proponer e implementar modelos y lineamientos innovadores, diseñados por los centros de especialización, para maximizar el potencial y las capacidades de todos los colaboradores.
- Guiar y asegurar que la toma de decisiones sobre el personal y los equipos se realice con base en análisis de datos (data-driven) y bajo las políticas corporativas vigentes.
- Coordinar que todos los servicios, implementaciones y procesos se desplieguen de manera estandarizada y fluida en cada uno de los países donde operan sus áreas cliente.
- Asegurar la correcta ejecución del calendario anual de Recursos Humanos en todas sus áreas de atención, manteniendo los mismos estándares de calidad operativa en cada proceso.
- Actuar como un aliado estratégico y corresponsable junto a los líderes de la organización, acompañándolos activamente en el desarrollo y la gestión de sus equipos de trabajo.
- Título universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable maestría o posgrado en legislación laboral y/o gestión del cambio.
- Mínimo 8 a 10 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, preferiblemente con experiencia como HR Business Partner o Generalista de Recursos Humanos (desempeño, atracción de talento, compensaciones, capacitación, etc.).
- Conocimiento de la legislación laboral guatemalteca y prácticas de administración de personal.
- Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel) y experiencia con sistemas de gestión de RR.HH. o ERP.
- Habilidades de comunicación efectiva, negociación, orientación a resultados y capacidad para trabajar con múltiples stakeholders.
- Disponibilidad para laborar presencialmente en Zona Pradera y flexibilidad para movilizarse dentro de la zona según necesidades operativas.
- Salario base de Q26,000, negociable de acuerdo con experiencia.
- Posición en planilla con prestaciones de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y posibilidad de crecimiento interno.
- Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas; flexible de acuerdo con políticas internas.
- Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua.
Cómo postularme
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