Coordinador(a) de Reclutamiento - Temporal

Objetivo del puesto:

- Responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas y el cumplimiento de las metas mensuales de contratación. La posición requiere una persona organizada, proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.

Importante: Esta es una posición temporal, requerida específicamente para brindar cobertura durante el período pre y post correspondiente.

Principales funciones:
-Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de la vacante hasta el ingreso y contratación del candidato.
-Publicar y administrar vacantes en diferentes bolsas de empleo y plataformas digitales.
-Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos mediante redes sociales y herramientas de reclutamiento.
-Manejar Facebook y Meta Ads como herramientas de atracción de talento.
-Realizar filtro curricular, entrevistas y seguimiento a candidatos.
-Coordinar y dar seguimiento a procesos de polígrafo, referencias laborales y personales.
-Mantener actualizado el control y seguimiento de vacantes mediante Excel.
-Coordinar constantemente con los líderes de las diferentes áreas para conocer avances, prioridades y necesidades de contratación.
-Gestionar el ingreso de personal en los sistemas internos.
-Elaborar y mantener expedientes completos del personal de nuevo ingreso.
-Diseñar y ejecutar la inducción para los nuevos colaboradores.
-Elaborar reportes periódicos de reclutamiento para Gerencia.
-Dar seguimiento a indicadores y metas mensuales de contratación.
-Brindar apoyo en actividades relacionadas con cultura y clima organizacional.
-Mantener trazabilidad y seguimiento de cada proceso de selección hasta su cierre.

Perfil requerido:
-Estudios universitarios en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
-Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
-Experiencia gestionando procesos de reclutamiento de inicio a fin.
-Manejo de bolsas de empleo y plataformas de reclutamiento.
-Conocimientos en Facebook, Meta Ads y estrategias de atracción de candidatos.
-Manejo de Excel para controles, seguimiento y reportes.
-Excelente organización y seguimiento de múltiples procesos simultáneamente.
-Habilidad para trabajar bajo presión y cumplimiento de metas.
-Comunicación efectiva y capacidad para trabajar directamente con líderes de diferentes áreas.
-Orientación a resultados, proactividad y sentido de urgencia.

Competencias:
-Organización y planificación.
-Orientación a resultados.
-Capacidad de análisis y seguimiento.
-Comunicación efectiva.
-Trabajo bajo presión.
-Manejo de múltiples prioridades.
-Proactividad.
-Atención al detalle.
-Capacidad para trabajar por metas.

Ofrecemos:
-Salario base: Q5,250.00
-Bonificación de ley: Q250.00
-KPI de hasta Q1,000.00, sujeto al cumplimiento de resultados y metas de contratación cerrada.
-Contratación temporal por período pre y post.
-Oportunidad de adquirir experiencia en un entorno dinámico y orientado a resultados.-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
1 año de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Proactividad, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Gestión de clima organizacional, Organización, Reclutamiento, Selección de personal, Trabajo por objetivos
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento