Analista de Reclutamiento y Selección Junior - con Experiencia
Alimentos Ideal, S.A.
Fecha: hace 3 semanas
ciudad: Guatemala Ciudad, Guatemala
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo de la posición
Responsable de gestionar y ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones operativas y administrativas, asegurando la atracción oportuna de candidatos, una experiencia adecuada durante el proceso y el cumplimiento de los indicadores establecidos de volumen, calidad y tiempo de cobertura.
Principales responsabilidades
Ejecutar estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes y medios de reclutamiento, asegurando un flujo constante de candidatos.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, desde la identificación de candidatos hasta su contratación.
Realizar entrevistas, filtros y evaluaciones de candidatos de acuerdo con los perfiles y competencias requeridas.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas a nivel organizacional.
Coordinar y completar la documentación de ingreso, alta y conformación del expediente del personal contratado.
Dar seguimiento a los procesos de contratación, asegurando el cumplimiento de tiempos y estándares establecidos.
Participar en actividades de reclutamiento de campo, ferias de empleo y estrategias de atracción según las necesidades del negocio.
Requisitos
Cierre de pensum en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en procesos masivos de posiciones operativas.
Experiencia deseable en industria de alimentos, consumo masivo, retail o sectores de alta demanda de contratación.
Orientación al cumplimiento de metas e indicadores, con capacidad para trabajar bajo presión y manejar altos volúmenes de procesos.
Disponibilidad para realizar trabajo de campo y actividades de atracción de talento.
Vehículo propio.
Disponibilidad de horarios.
Ofrecemos:
-Parqueo
-Asociación civil
-Clínica médica
-Subsidio de Alimentación
.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Atracción de talento, Calidad, Indicadores, Reclutamiento, Servicio al cliente
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, jr, junior
Responsable de gestionar y ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones operativas y administrativas, asegurando la atracción oportuna de candidatos, una experiencia adecuada durante el proceso y el cumplimiento de los indicadores establecidos de volumen, calidad y tiempo de cobertura.
Principales responsabilidades
Ejecutar estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes y medios de reclutamiento, asegurando un flujo constante de candidatos.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, desde la identificación de candidatos hasta su contratación.
Realizar entrevistas, filtros y evaluaciones de candidatos de acuerdo con los perfiles y competencias requeridas.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas a nivel organizacional.
Coordinar y completar la documentación de ingreso, alta y conformación del expediente del personal contratado.
Dar seguimiento a los procesos de contratación, asegurando el cumplimiento de tiempos y estándares establecidos.
Participar en actividades de reclutamiento de campo, ferias de empleo y estrategias de atracción según las necesidades del negocio.
Requisitos
Cierre de pensum en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en procesos masivos de posiciones operativas.
Experiencia deseable en industria de alimentos, consumo masivo, retail o sectores de alta demanda de contratación.
Orientación al cumplimiento de metas e indicadores, con capacidad para trabajar bajo presión y manejar altos volúmenes de procesos.
Disponibilidad para realizar trabajo de campo y actividades de atracción de talento.
Vehículo propio.
Disponibilidad de horarios.
Ofrecemos:
-Parqueo
-Asociación civil
-Clínica médica
-Subsidio de Alimentación
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-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Atracción de talento, Calidad, Indicadores, Reclutamiento, Servicio al cliente
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, jr, junior
Cómo postularme
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