Ejecutivo Senior de Atracción de Talento

Impulsa procesos de reclutamiento y selección con enfoque estratégico, experiencia del candidato y marca empleadora, apoyando la captación de talento clave en Ciudad de Guatemala.

Principales tareas y responsabilidades:

Gestionar vacantes y estrategias de reclutamiento.

Coordinar entrevistas, filtros y evaluaciones.

Fortalecer la marca empleadora y fuentes de talento.

Elaborar reportes e indicadores de selección.

Alinear perfiles con líderes y áreas internas.

Requisitos:

Experiencia de 2 años en atracción de talento, reclutamiento y selección (Indispensable)

Manejo de entrevistas por competencias y assessment.

Conocimiento de KPI, sourcing y employer branding.

Dominio de herramientas digitales y LinkedIn Recruiter.

Cierre de pensum en Psicología, Administración o carrera afín.

Beneficios:

Paquete competitivo y estabilidad laboral.

Seguro de vida y gasto médicos

Becas universitarias

Capacitación continua y desarrollo profesional.

Ambiente colaborativo e inclusión laboral.

Proyectos estratégicos de talento humano.

Oportunidades de crecimiento interno.

Principales Habilidades:

Comunicación efectiva

Negociación

Análisis de datos

Organización

Orientación a resultados

Gestión de stakeholders