Generalista de Recursos Humanos

¿Te apasiona gestionar estrategias de talento humano, fortalecer la cultura organizacional y generar una experiencia positiva para los colaboradores?

Buscamos a nuestra próxima Generalista de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo integral y enfoque en personas, capaz de garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente, alineando la gestión humana con los objetivos del negocio en Guatemala.

Objetivo del puesto
Responsable de gestionar integralmente la gestión de Recursos Humanos en Guatemala, garantizando una experiencia positiva para los colaboradores, el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente, así como el fortalecimiento de la cultura organizacional en alineación con los objetivos estratégicos del negocio.
Tendrá a su cargo la administración transversal de los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, administración de personal, nómina, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional, clima laboral, relaciones laborales y acompañamiento estratégico a líderes y equipos.

Responsabilidades
• Ejecutar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de talento para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Coordinar procesos de inducción, onboarding e integración de nuevos ingresos, garantizando una adecuada adaptación a la cultura organizacional.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador: ingreso, permanencia, desarrollo, promociones, movimientos internos y salida.
• Administrar expedientes físicos y digitales, contratos, constancias laborales, cartas, vacaciones, permisos, licencias y documentación legal.
• Ejecutar los procesos de nómina, prestaciones, ausentismos y movimientos de personal, en coordinación con el área contable y financiera.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca, reglamentos internos y políticas corporativas.
• Brindar atención y acompañamiento a colaboradores y líderes en consultas, conflictos, relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Coordinar actividades de bienestar, clima laboral, comunicación interna e iniciativas de cultura organizacional.
• Gestionar procesos disciplinarios, aplicación de medidas correctivas y seguimiento a casos internos, asegurando el cumplimiento del reglamento interno y la legislación laboral vigente.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo interno.
• Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de carrera y acciones de retención de talento.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.

Requisitos
• Educación media Perito Contador o carrera afín.
• Estudiantes avanzados o Cierre de Pensum en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos
• Conocimiento comprobable en Legislación Laboral de Guatemala.
• Experiencia en Reclutamiento y Selección masivo.
• Experiencia en nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Deseable experiencia en empresas multinacionales, crecimiento organizacional o integración de compañías.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas ERP / HRIS.
• Capacidad de análisis y enfoque a resultados.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales.
• Inglés intermedio (indispensable)
• Vehículo propio (indispensable)

Ofrecemos
• Salario acorde a escala salarial
• Prestaciones de ley
• Jornada de lunes a viernes
• Oportunidad de crecimiento

¿Te interesa?
Envía tu CV actualizado y sé parte de un equipo enfocado en el crecimiento, el desarrollo del talento y el logro de resultados.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Conocimientos: Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Leyes laborales, Recursos humanos
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: generalist, general, resources, human