Coordinador de Recursos Humanos Triángulo Norte

Expedientes y registro: Alta de personal nuevo, creación de expedientes, actualización anual. \nContratos regionales (Triángulo Norte): Gestión, recolección de firmas, archivo digital o envío a filiales en Guatemala, El Salvador y Honduras. \nTrámites institucionales: Gestión de carnés de IGSS e IRTRA (altas, renovaciones y reposiciones). \nAtracción de talento: Publicación de vacantes según el plan de R&S para personal operativo y mandos medios a nivel Triángulo Norte. \nEvaluación y entrevistas: Filtro y ejecución de primeras entrevistas; coordinación de segundas entrevistas con los jefes inmediatos. \nOnboarding: Ejecución del programa de inducción corporativa para integrar al nuevo personal a la cultura, políticas y procedimientos. \nGestión de Comunicados: Publicación de cumpleañeros, anuncios, fechas especiales, ingresos, etc. \nEventos y celebraciones: Organización logística y presupuestaria de actividades mensuales (cumpleaños) y fechas festivas corporativas (Día de la Madre, Padre, Aniversario, etc.).-Requerimientos- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 30 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human