Especialista de Compensación y Beneficios

Objetivo del Puesto: Administrar las políticas, procedimientos y programas de compensaciones a nivel institucional, por medio de la investigación y comparación dentro del mercado salarial, cuidando la equidad interna y la competitividad externa de los colaboradores del Grupo Financiero en comparación con otras entidades, así como aportar en la administración de los beneficios que la Institución brinda a los colaboradores.

Requerimos:
•Universitario graduado: Ciencias Económicas, Administración de Empresas o Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín a la operación del puesto.

3 años de experiencia en:
•Administración de metodologías de evaluación de compensación y/o valoración de puestos (HAY GROUP, MERCER, PWC o afines).
•Elaboración de estudios salariales y administración de compensación.
•Uso de herramientas estadísticas y de análisis de datos para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora.
•Administración y gestión de estructuras organizacionales (deseable).

Conocimientos en:
•Seguimiento a planes de proyectos estratégicos orientados a la mejora de programas de beneficios y compensación.
•Legislación laboral: Código de Trabajo, entre otras leyes laborales aplicables (salarios mínimos, horas extras, prestaciones sociales, etc.).
•Deseable: Control de presupuestos administrativos del área o de proyectos (Opex y Capex).

Porque tu bienestar integral es lo más importante para nosotros, ofrecemos:

•Desarrollo Profesional: Plan de sucesión y carrera
•Compensación: Salario competitivo
•Salud y Bienestar: Seguro médico y seguro de vida.
•Cuidado Integral: Medico general, Servicios de nutrición, psicología, odontología, sala de lactancia materna.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista