Coordinador de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional

¿Cuál será el rol principal de esta posición?\nCoordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción, evaluación y contratación de candidatos idóneos para posiciones de nivel operativo y mandos medios. Asimismo, gestionar y dar seguimiento a las iniciativas de desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, clima laboral, capacitación y bienestar, contribuyendo al desarrollo del talento humano, al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.\nAcerca de las principales funciones:\nRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN \n Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones de nivel operativo y mandos medios, de acuerdo con los requerimientos de las distintas áreas de la organización. \n Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de empleo, redes profesionales, redes sociales, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento. \n Planificar, coordinar y participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y actividades de vinculación laboral para atraer candidatos potenciales. \n Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y generar reportes de avance de los procesos de reclutamiento. \n Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, tales como tiempo de cobertura de vacantes, cumplimiento de requerimientos y efectividad de las fuentes de atracción. \nDESARROLLO ORGANIZACIONAL \n Coordinar la ejecución del proceso de evaluación del desempeño, asegurando el cumplimiento del calendario establecido y la participación de los colaboradores y líderes.\n Dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones del desempeño, identificando oportunidades de mejora y necesidades de desarrollo.\n Planificar y coordinar la aplicación de encuestas de clima organizacional, consolidar resultados y apoyar la elaboración de planes de acción. \n Dar seguimiento al cumplimiento de los planes de mejora derivados de las evaluaciones del desempeño y de los estudios de clima organizacional. \n Identificar necesidades de capacitación mediante el análisis de brechas de competencias, resultados de desempeño y requerimientos de las distintas áreas. \n Dar seguimiento al plan de capacitación, gestionando la participación de los colaboradores en actividades formativas internas y externas. \n Coordinar con proveedores, facilitadores y responsables de área la programación, logística y ejecución de las capacitaciones. \n Mantener registros de las capacitaciones realizadas, la asistencia de los participantes y los resultados de las actividades formativas. \n Colaborar en la organización de actividades de bienestar, integración y reconocimiento que contribuyan a fortalecer el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia de los colaboradores.\n Apoyar la implementación de iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora continua del ambiente laboral.\n¿Qué perfil estamos buscando?\n Experiencia de 3 a 5 años en áreas de Recursos Humanos, principalmente en reclutamiento y selección de personal.\nExperiencia comprobable en reclutamiento de posiciones operativas y mandos medios.\nExperiencia en planificación y participación en ferias de empleo y jornadas masivas de reclutamiento.\nExperiencia en la coordinación de evaluaciones del desempeño y encuestas de clima organizacional.\nExperiencia en identificación de necesidades de capacitación, coordinación de actividades formativas y organización de iniciativas de bienestar laboral.\nIndispensable vehículo (automóvil) propio\nDisponibilidad para movilizarse entre sucursales y viajar al interior esporádicamente\nCondiciones laborales\nSe ofrecen beneficios adicionales a los de ley\nContrato en nómina\nHorario de lunes a viernes de 8am a 6pm.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Edad: entre 24 y 45 años
Licencias de conducir: automóviles / carros
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento