Especialista en Gestión de Cambio - Recursos Humanos

Buscamos un profesional apasionado por la transformación organizacional, el desarrollo del talento y la construcción de culturas de alto desempeño
Funciones principales es diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y evaluación del desempeño, promoviendo la adaptación a nuevas formas de trabajo, el fortalecimiento del liderazgo y la alineación del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
Conocimientos y metodologías deseables:
• Modelo ADKAR de Prosci.
• Modelo de los 8 pasos de John Kotter.
• Modelo de cambio de Kurt Lewin.
• Análisis de impacto del cambio y gestión de grupos de interés.
• Modelo de cultura organizacional de Edgar Schein.
• Modelo de valores competitivos (Competing Values Framework).
• Diagnósticos de clima y cultura organizacional.
• Employee Experience y Employee Journey Mapping.
• Gestión por competencias.
• Objetivos y Resultados Clave (OKR).
• Indicadores clave de desempeño (KPI).
• Metodología de las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX).

• Licenciatura o Cierre de pensum en Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
•Deseable estudios de maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
•Experiencia en cultura organizacional, evaluación del desempeño, desarrollo de talento o gestión de proyectos de Recursos Humanos, utilizando algunos de los modelos descritos.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
2 años de experiencia
Edad: entre 26 y 45 años
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: specialist, especialista, exchange, cambio, resources, human